El propósito de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es introducir la prevención de Riesgos en todos los centros de trabajo. Prevenir los riesgos laborales es una labor que nos interesa a todos. La colaboración de todos los trabajadores en las labores preventivas es fundamental para conseguir unas condiciones de trabajo idóneas.

Los accidentes no se deben al azar sino que obedecen a causas naturales y previsibles. Y no se producirán en tanto que seamos capaces de identificar y eliminar esas causas.

Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario:

• Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.

1.1 A qué me da derecho la Ley

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y ello supone el correlativo deber del empresario, de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. El empresario aplicará las medidas de prevención con arreglo a los siguientes principios:

•  Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y métodos de trabajo
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir o evitar lo peligroso
• Planificar la prevención
• Anteponer las medidas colectivas a las individuales
• Informar y formar a los trabajadores
• Utilizar las medidas que prevean las posibles distracciones del trabajador

1.2. ¿Qué obligaciones adquiero como trabajador?

• Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las Instrucciones del empresario, deberán:
• Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc., con los que desarrolla su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección individual facilitados por el empresario.
• No inutilizar los mecanismos de seguridad.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico de cualquier riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cooperar con el empresario a garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Velar por su seguridad y salud, y por las demás personas que puedan verse afectadas por su actividad laboral.

1.3.  La ley establece unas definiciones

Esta ley establece definiciones que debemos tener en cuenta

PREVENCIÓN

{Art.4.1LPRL) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE

Aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

LAS ENFERMEDADES son patológicas o lesiones sufridas con motivo del trabajo: Recordemos que la ley General de la Seguridad Social establece la definición de ACCIDENTE DETRABAJO diciendo que es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. TANTO EN ELCENTRO DE TRABAJO COMO “IN ITINERE” : Trayecto habitual y normal del trabajo a casa y de casa al trabajo.

EQUIPO DE TRABAJO

Cualquier máquina, aparato, instrumento o Instalación utilizada en el trabajo.

1.4. La participación del trabajador en la prevención.

 El empresario deberá consultar a los trabajadores con la debida antelación, las decisiones relativas a:

• Planificación, organización de las condiciones de trabajo
• Designación de los trabajadores encargados de las actividades de protección
• Designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
• Procedimientos de información y documentación para que los trabajadores reciban todas las informaciones en relación con:
• Riesgos generales y específicos de los puestos de trabajo
• Medidas y actividades de prevención y protección
• Medidas para aplicar en situaciones de emergencia
• El proyecto de organización de la formación en materia preventiva

Todas estas consultas serán llevadas a cabo a través de los representantes de los trabajadores en caso de existir éstos en la empresa.